■第三回 企業ネットワーク（ちくじんシドニー支部）異業種交流会開催
第三回異業種交流会は、人事コンサルタント Mr. David Carter氏をお迎えし、開催しました。
今回は、18:30 から集合。流石に人事コンサルタント業に携わるCarter氏は、初対面の参加者達と、初めから上手く打ち解けて歓談されていました。
講演の内容は、「雇用者側の人事、被雇用者側の人事」と、雇う方、雇われる方両者の立場から考えた、さまざまなテクニックを例を挙げながらお話いただきました。
| 日時： |
2003年9月23日（火）18:30〜21:30 |
| 会場： |
さくら亭
Cnr. Market and Clarence Streets, Sydney, NSW 2000, Australia
TEL: (02) 9267-4552 |
講演内容： |
「雇用者側の人事、被雇用者側の人事」
ゲストスピーカー： 人事コンサルタント Mr. David Carter
Consulting Consortium 代表取締役社長
http://www.consultingconsortium.com.au
Unisys, Telstra, Shell, Towers Perrin, Esso, Exxon
Corporation, Ford社などの人事部門を歴任後、独立し現在、Consulting Consortium
Pty Ltd社の代表取締役社長。
| 【 進行／講演内容 】 |
| 18:30 |
集合→会食 & 歓談 |
| 19:40 |
講師紹介 |
| 19:45 |
Mr. David Carter講演
*従業員が会社のために働いている実質労働時間は全体の60％。これを70％に向上させるためには、やはりさまざまなインセンティブやより良い労働条件の提示が必要。また賞を与えることも大事だが、魅力あるものでなければならない。
* 割り箸に例えながら、一人にプレッシャーを与えると直ぐに折れるが、数人一緒だと折れ難い。個人攻撃や個人にプレッシャーを与えるのではなくチームを作ることが大切。
*デモンストレーションをしながら、部下に対する仕事の指示の仕方を伝授。
*仕事をするに置いて人脈は、非常に重要。人脈もその人の能力の一つとして評価する。
*面接時の態度についてのアドバイス。
*日本人とオージーのスタイルの違い。日本人は目標に向かって突き進む。オージーは、目標に向かって進むが、ちょっとパブに寄ろうとか、少しリラックスしながら進む。 |
| 20:45 |
◆退会者のご挨拶
日本帰国辞令により、残念ながら重田克己氏が帰国することになりました。帰国後はウェブ会員として、またちくじん関東ブロックのメンバーとして活動を続けていただけるというお話でした。お疲れ様でした。これからも宜しくお願いします。
◆営業タイム
Bentine社のデボア苑子さんから、展示会のご案内。 |
| 21:00 |
伊藤幹事による閉会の挨拶 |
| 21:30 |
閉会 |
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